2025年3月11日 14:32.jpg)
WEBで調べていたら、「アメリカ人社長が日本人採用で用いる評価基準が興味深い」（BizHint）というタイルが目に入った。読み進めると確かに興味深い三つの要素が掲げられていた。
１．内発的動機付け
２．問題解決能力 ３．不確実性への耐性2021年8月に東京都中小企業診断士協会中央支部へ掲載したコラムのリンク先
2025年3月11日 14:32WEBで調べていたら、「アメリカ人社長が日本人採用で用いる評価基準が興味深い」（BizHint）というタイルが目に入った。読み進めると確かに興味深い三つの要素が掲げられていた。
１．内発的動機付け
２．問題解決能力 ３．不確実性への耐性2021年8月に東京都中小企業診断士協会中央支部へ掲載したコラムのリンク先
